インドネシア
- 主な言語
- インドネシア語
- 人材の特徴
- 協調性を大切にし、周囲との関係を重視する人材が多い傾向があります。
- 相性のよい分野
- 採用時のポイント
- 宗教、食事、礼拝など、生活習慣への確認と配慮が重要です。
特定技能外国人の採用から、受入れ準備、在留手続き連携、生活支援、職場定着まで。
GHSは、受入企業様と外国人材の双方に寄り添い、安心して働き続けられる環境づくりを支援します。
GHSの外国人雇用支援
人材を紹介して終わりではなく、受入れ前の準備から入社後の定着まで、現場に寄り添って支援します。
募集条件の整理、人材紹介、受入れ準備、生活支援、入社後の状況確認まで一つの窓口で対応します。
企業側だけでなく、外国人スタッフ本人の不安や生活課題も確認し、長く働ける環境を整えます。
在留手続き、労務、法務、税務、日本語教育、介護教育などを各分野の専門家と連携して支えます。
石川県を中心に、企業訪問、外国人スタッフとの面談、緊急時の初動などへ柔軟に対応します。
日本国内で働く外国人材の転籍と、海外からの新規採用の両方についてご相談いただけます。
制度、費用、期間、住居、社内体制など、初めての企業様にも分かりやすく整理してご案内します。
制度上必要な支援に加え、生活・日本語・定着まで見据えた支援体制を構築します。
外国人スタッフが安心して生活し、企業の一員として長く活躍できる状態を目指します。
本人と企業の双方から状況を確認し、職場での悩みや認識のずれを早期に把握します。
日本語力や業務内容に応じ、学習機会や教育機関との連携をご案内します。
住居、公共料金、行政手続き、生活ルールなど、日本での生活立ち上げを支援します。
生活の安心と働きやすさにつながる福利厚生・地域サービスの活用を支援します。
支援記録や対応状況を整理し、企業様が支援状況を把握しやすい運用を目指します。
生活や職場で問題が起きた際、状況を確認し、必要に応じて専門家・関係機関と連携します。
特定技能分野を中心に、企業様の業務内容と必要人材を確認したうえでご提案します。
介護施設の業務内容や勤務体制を確認し、採用、教育、生活、定着までを支援します。
製造工程や必要スキルに合わせ、国内外の人材紹介と受入れ後の定着を支援します。
接客、フロント、客室整備など、宿泊施設の現場に応じた採用と定着を支援します。
各国の送り出し機関・国内人材ルートと連携し、採用から定着まで支援します。
※記載内容は一般的な傾向であり、語学力、経験、適性、宗教・生活習慣は人材ごとに異なります。
初めての受入れでも、必要な準備と手続きを段階ごとに整理して進めます。
初めての受入れ、国内転籍、海外採用、費用、期間、支援内容など、 現在の状況に合わせてご案内します。